Etik på jobbet, revideret

Etik på jobbet er et brætspil specielt designet til at hjælpe eleverne med at lære vigtige oplysninger og begreber om etisk adfærd på arbejdspladsen. Spillere lærer standarder for etisk adfærd og hvordan man skelner etisk fra uetisk adfærd. De dækkede etiske situationer omfatter relationer til arbejdsgivere, medarbejdere, kunder og leverandører. At spille spillet viser eleverne, at uetisk adfærd kan skade andre medarbejdere, virksomheden og dem selv. 

I spillet er spillerne i rollen som virksomhedspræsidenter. De er ansvarlige for virksomhedens succes. Gennem spillet bliver de bragt problemer, der involverer deres medarbejderes adfærd. Spillerne skal beslutte (1) om den fiktive medarbejders adfærd var etisk eller uetisk, og (2) hvilken straf de skal give (hvis adfærden var uetisk). Situationerne er designet, så de ikke er nemme at afgøre. Spillere ser, at uetiske medarbejdere forhindrer dem i at vinde spillet, og de tager skridt til at flytte disse medarbejdere ud af deres virksomheder. 

Under diskussionen efter spillet bliver spillerne udfordret til at tænke dybt over, hvordan spillet relaterer til deres virkelige livserfaringer. Spillet er designet til at opmuntre spillere til at konkludere, at etisk adfærd giver mening både ud fra et synspunkt om job- og karrieresucces, og ud fra et synspunkt om vigtigheden af ​​at forfølge etisk adfærd som et værdsat mål i sig selv. 

8. klasse - voksen Dette spil kan bruges som en del af en skole-til-karriere-pensum eller til at lære om etik som en del af en karakteruddannelsesindsats. 

Læringsmål:

1. Forstå etisk adfærd over for arbejdsgivere, kolleger, kunder og leverandører. 

2. Lær at skelne etisk fra uetisk adfærd i en række forskellige sammenhænge. 

3. Forstå ansættelseskontrakten og medarbejdernes ansvar. 

4. Ved at spille "chefen", udvikle forståelse og empati for stillingen

af virksomheden ved at forbyde visse former for adfærd. 

5. Forstå vigtigheden af ​​at kende virksomhedens politik, og hvordan den definerer bestemt adfærd som etisk eller uetisk i en virksomhed. 

6. Forstå hvorfor virksomheder kan forventes at disciplinere medarbejdere til bestemte handlinger. 

7. Udforsk årsagerne til etisk adfærd for dens egen skyld.